随着互联网的发展，网络招聘市场逐渐繁荣，在这一繁荣背后，一些不法分子利用网络平台进行欺诈活动，给求职者带来极大的困扰和损失，58同城作为国内最大的分类信息网站之一，其招聘平台上的欺骗性现象引起了广泛关注，本文将深入探讨58同城欺骗性招聘的问题，揭示其背后的真相，为广大求职者提供警惕。

背景介绍

58同城，作为国内领先的分类信息网站，涵盖了招聘、房产、二手商品等多个领域，其招聘平台为各类企业提供了发布招聘信息的渠道，也为广大求职者提供了海量的工作机会，随着平台的发展，一些不法分子利用58同城进行欺骗性招聘，导致许多求职者上当受骗。

欺骗性招聘现象分析

1、虚假职位与高薪诱惑

在58同城招聘平台上，一些虚假职位和夸大其词的招聘信息屡见不鲜，不法分子通过发布诱人的职位和薪资待遇，吸引大量求职者投递简历，这些职位往往具有极高的薪资水平，但实际情况往往并非如此，求职者在实际面试过程中，往往会发现实际薪资、工作内容与招聘信息存在较大差异。

2、收取高额费用

部分招聘方在招聘过程中以各种名义收取求职者的费用，如培训费、押金、服装费等，这些费用往往数额较高，且一旦缴纳，求职者很难退回，这些招聘方往往以种种理由推迟面试或入职时间，最后以各种借口拒绝求职者入职，从而骗取求职者的费用。

3、非法中介与黑中介

在58同城招聘平台上，一些非法中介和黑中介混迹其中，通过发布虚假招聘信息，诱导求职者缴纳中介费用，这些中介往往不提供有效的就业服务，甚至将求职者的信息转卖给其他公司或个人，从中牟利，求职者往往因此遭受经济损失和时间成本。

揭露欺骗背后的真相

1、监管不力导致欺诈行为频发

58同城招聘平台在监管方面存在较大的漏洞，导致不法分子得以在平台上发布虚假招聘信息，平台对于发布招聘信息的审核不严，对于欺诈行为缺乏有效的打击手段，使得欺骗性招聘现象屡禁不止。

2、求职者的防范意识薄弱

部分求职者在求职过程中缺乏防范意识，容易被高薪诱惑和虚假职位所吸引，求职者对于招聘信息的真实性缺乏辨别能力，容易被不法分子利用，提高求职者的防范意识，增强辨别能力，对于防范欺骗性招聘具有重要意义。

应对策略与建议

1、加强平台监管力度

58同城招聘平台应加强对发布招聘信息的审核力度，对于虚假职位和欺诈行为予以严厉打击，平台应建立完善的投诉处理机制，对于求职者的投诉及时进行处理，保障求职者的权益。

2、提高求职者的防范意识

求职者应提高防范意识，增强对招聘信息真实性的辨别能力，在求职过程中，要谨慎对待高薪诱惑和虚假职位，对于要求缴纳费用的招聘信息要保持警惕，求职者应通过多渠道了解招聘信息，对比不同信息之间的差异，避免被不法分子所欺骗。

3、政府部门加强监管与执法力度

政府部门应加强对网络招聘市场的监管力度，对于存在欺诈行为的网络平台进行严厉打击，政府部门应建立完善的法律法规体系，为求职者提供法律保障，对于违法行为进行惩处。

58同城欺骗性招聘现象给求职者带来了极大的困扰和损失，揭开其背后的真相，需要平台、求职者、政府部门共同努力，通过加强平台监管力度、提高求职者防范意识、政府部门加强监管与执法力度等措施，我们可以有效地遏制欺骗性招聘现象的发生，为求职者创造一个公平、透明的就业环境。